A.收集個(gè)體的具體資料
B.組織從收集的具體資料中,歸納出一般結(jié)論
C.為員工提供信息資料,從中認(rèn)識(shí)自己
D.幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中,逐漸認(rèn)識(shí)自己的一般形象
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A.離職
B.職務(wù)的提拔晉升
C.轉(zhuǎn)變職業(yè)
D.承擔(dān)重要的技術(shù)項(xiàng)目任務(wù)
A.做好招聘工作
B.做好挑選工作
C.做好配置工作
D.做好上崗評定工作
A.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
B.雙重職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.雙重職業(yè)路徑
B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.職業(yè)路徑
A.橫向調(diào)動(dòng)
B.縱向調(diào)動(dòng)
C.橫向路徑
D.縱向路徑
最新試題
組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實(shí)的措施有多種,最常用的落實(shí)制度與措施主要有()。
員工職業(yè)生涯中提升通道的途徑不合理的是()。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。
()是新員工接納組織和雇用條件的一個(gè)信號。
在組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理方法中要盡可能與其他管理活動(dòng)相結(jié)合的內(nèi)容是()。
組織職業(yè)管理不當(dāng)所致的問題必須予以重視和及時(shí)解決,內(nèi)容包括()。
年度職業(yè)生涯評審會(huì)談中容易忽視的是()。
組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)的目標(biāo)包括()。
挑戰(zhàn)性工作主要是()。
制訂組織的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,應(yīng)注意的問題有()。