A.企業(yè)制度
B.企業(yè)目標
C.具體規(guī)章制度
D.勞動及人際關(guān)系
E.企業(yè)風氣
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A.工作場所的溫度、照明度
B.衛(wèi)生清潔度
C.噪聲粉塵污染度和綠化水平
D.機器設(shè)備
E.企業(yè)文化
A.提拔晉升,職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)
C.實施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.賦予員工以良師益友角色,提供適宜的職業(yè)機會
A.第一次正面的實績考察與測評,缺乏準確的反饋信息傳達
B.組織方面難以較快地準確了解新員工,發(fā)現(xiàn)人才,使用人才
C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息
D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化
E.適時發(fā)出調(diào)整后的新的接納員工信號
A.正面的實績評定
B.分享組織的"機密"
C.流向組織內(nèi)核
D.提升、增加薪資
E.儀式活動、分配新工作
A.服從于組織
B.力求融入組織
C.注重發(fā)揚團隊精神
D.感情上接受組織
E.具有積極參與組織團隊各項事情的意識和要求
最新試題
企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括()。
直接上級的作用體現(xiàn)在()。
通過職業(yè)生涯面談后,可以幫助員工發(fā)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展中應(yīng)注意的問題有()。
職業(yè)生涯路徑設(shè)計的形式具體有()。
以下說法不是指導(dǎo)員工尋覓職業(yè)錨步驟的是()。
組織職業(yè)管理不當所致的問題必須予以重視和及時解決,內(nèi)容包括()。
新員工接納組織的信號有()。
在組織職業(yè)生涯管理中,要基于()開展活動,對職業(yè)目標與規(guī)劃的內(nèi)容進行確定和調(diào)整。
工作環(huán)境條件的硬件重點指()。
職業(yè)生涯年度評審后,通過上級的反饋可得到如下信息()。