多項選擇題下列爭議不適用《勞動法》的是（）

A.大學生王某利用暑假時間到某公司勤工儉學，就工資問題與公司發(fā)生爭議
B.李某雇傭劉某照顧自己患病的母親，兩人就報酬問題發(fā)生爭議
C.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議
D.某企業(yè)工會主席與企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議


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2.單項選擇題我國勞動法對女職工實行特別勞動保護，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）

A.某紡織廠女職工王某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工
B.某公司通知其女職工李某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制
C.某企業(yè)為完成全年生產任務要求職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工張某也不例外
D.某礦山女職工肖某因家庭困難需要高收入工作而被安排到井下工作

3.單項選擇題下列國際勞工組織的國際公約中我國尚未批準的是（）

A.同工同酬公約
B.最低就業(yè)年齡公約
C.組織權與集體談判權公約
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約

4.單項選擇題下列選項中，不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是（）

A.定期健康檢查
B.批評、檢舉和控告
C.活動相關培訓
D.定期休養(yǎng)

5.單項選擇題關于勞動爭議訴訟的當事人，下列說法錯誤的是（）

A.勞動者與起有字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟，應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人
B.勞動力派遣合同產生的爭議的內容不涉及接收單位的，以派遣單位為被告
C.勞動爭議仲裁雙方當事人均不服而起訴的，以勞動者為原告、用人單位為被告
D.未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，應當將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當事人。