A.同工同酬公約
B.最低就業(yè)年齡公約
C.組織權(quán)與集體談判權(quán)公約
D.消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約
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A.定期健康檢查
B.批評(píng)、檢舉和控告
C.活動(dòng)相關(guān)培訓(xùn)
D.定期休養(yǎng)
A.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人
B.勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生的爭議的內(nèi)容不涉及接收單位的,以派遣單位為被告
C.勞動(dòng)爭議仲裁雙方當(dāng)事人均不服而起訴的,以勞動(dòng)者為原告、用人單位為被告
D.未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的,應(yīng)當(dāng)將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當(dāng)事人。
A.工資必須以法定貨幣形式支付
B.工資可以以期權(quán)形式支付
C.工資可以由其親屬或委托的人帶領(lǐng)
D.工資支付必須保留憑據(jù)兩年以上
A.當(dāng)事人在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后可以撤回仲裁申請(qǐng)。
B.勞動(dòng)爭議仲裁作出的調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。
C.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序和前提程序
D.裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁委員會(huì)主任的意見為主作出。
A.勞動(dòng)行政部門進(jìn)行的調(diào)解
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員進(jìn)行的調(diào)解
C.公安機(jī)關(guān)進(jìn)行的調(diào)解
D.人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行的調(diào)解
最新試題
簡述我國勞動(dòng)法的基本原則。
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
簡述勞動(dòng)合同無效的條件有哪些?
簡述什么是勞動(dòng)合同,訂立勞動(dòng)合同的原則和程序有哪些?
簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
對(duì)于10萬元的培訓(xùn)費(fèi),制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
以下關(guān)于勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景的表述中,正確的是()
簡述國際勞動(dòng)立法的形式(淵源)有哪些?
化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利?請(qǐng)一一列舉并加以簡要說明。
簡述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么?