A.對員工的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)
B.對員工的技術(shù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)
C.對外部的社會和政府負(fù)責(zé)
D.對員工的發(fā)展計(jì)劃負(fù)責(zé)
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A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會科學(xué)
A.傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段
B.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段
C.傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的差異性階段
D.現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段
A.組織科學(xué)
B.行為科學(xué)
C.管理科學(xué)
D.社會科學(xué)
A.社會人
B.經(jīng)紀(jì)人
C.經(jīng)濟(jì)人
D.人際關(guān)系
A.科學(xué)管理原理
B.科學(xué)管理模式
C.科學(xué)管理原則
D.科學(xué)管理方法
最新試題
人力資源外部環(huán)境分析內(nèi)容包括社會環(huán)境分析，其主要是對（）等方面的發(fā)展?fàn)顩r和總趨勢的分析。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
在SWOT會計(jì)人才競爭戰(zhàn)略中四個戰(zhàn)略分別是（）。
邁克爾·波特認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)必須具有的特點(diǎn)是（）。
綜合管理的創(chuàng)新包括（）等的創(chuàng)新。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
投資策略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。