多項選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。

A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
E.資源基礎理論


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1.多項選擇題企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可以區(qū)分為（）。

A.人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃
B.組織發(fā)展與變革規(guī)劃
C.人力資源管理制度規(guī)劃
D.薪酬福利保險與員工激勵規(guī)劃
E.勞動關系與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

2.多項選擇題人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在（）。

A.前者追求成本最小化
B.前者強調專家實現(xiàn)專案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合
E.后者不僅僅是人事經理的職責，也是所有直線經理不可推卸的責任

3.多項選擇題從計劃的性質看，人力資源管理具有（）的特點。

A.預先性
B.規(guī)劃性
C.長期性
D.整合性
E.戰(zhàn)略性

4.多項選擇題人事管理的范圍包括（）。

A.工作分析與崗位評價
B.員工招聘錄用與考評
C.平等就業(yè)與反對歧視
D.員工安全與健康管理
E.證書管理

5.多項選擇題從歐美企業(yè)人事管理的實踐活動來看，傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展這一階段的特點是（）。

A.人事管理活動被納入了制度化、規(guī)范化的軌道
B.管理工作的范圍不斷擴大和深入
C.以工作效率為中心
D.企業(yè)雇主的認知發(fā)生了重大變化
E.出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門