A.必須年滿16周歲
B.行為自由
C.有勞動能力
D.未受過行政處罰
E.應(yīng)當(dāng)完成國家義務(wù)教育
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.按效率定員
B.按崗位定員
C.按職責(zé)定員
D.按比例定員
E.按市場定員
A.本地區(qū)內(nèi)人口總量與人力資源率
B.本地區(qū)政府政策的導(dǎo)向
C.本地區(qū)人力資源的總體構(gòu)成
D.本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
E.本地區(qū)的教育水平,特別是政府與組織對培訓(xùn)和再教育的投入
A.飯店規(guī)模的變化
B.飯店等級、檔次的變化
C.市場需求關(guān)系的變化
D.飯店企業(yè)組織形式與組織結(jié)構(gòu)的變革
E.飯店經(jīng)營項目和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
A.應(yīng)知
B.應(yīng)會
C.人員品質(zhì)
D.工作實例
E.人員體格
A.崗位操作分析
B.工作責(zé)任分析
C.工作關(guān)系分析
D.工作環(huán)境分析
E.工作成本分析
最新試題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。