A.應(yīng)知
B.應(yīng)會(huì)
C.人員品質(zhì)
D.工作實(shí)例
E.人員體格
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E.招聘評(píng)估
A.在制度中充分體現(xiàn)
B.榜樣示范
C.加強(qiáng)學(xué)習(xí)
D.實(shí)踐證明
E.加大宣傳
A.確立企業(yè)的載體
B.加工制作,使之成為有形體
C.集中學(xué)習(xí)和培訓(xùn),讓員工理解掌握企業(yè)文化
D.通過專項(xiàng)活動(dòng),讓員工切身體會(huì)企業(yè)文化
E.加強(qiáng)對(duì)外宣傳,提高企業(yè)知名度
A.健全的職工保障
B.豐富的企業(yè)文化
C.寬松適度的工作空間
D.井然有序的管理秩序
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飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類型有()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()