A.組織
B.教育
C.制度
D.能力
E.激勵(lì)
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A.能力的發(fā)現(xiàn)
B.能力的測(cè)試
C.能力的培養(yǎng)
D.能力的利用
E.能力的激發(fā)
A.生物性
B.時(shí)效性
C.再生性
D.可變性
E.社會(huì)性
A.體質(zhì)
B.知識(shí)
C.智力
D.技能
E.道德
A.物化狀態(tài)
B.流動(dòng)狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
A.自然人
B.法人
C.社會(huì)人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟(jì)人
最新試題
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。
適合中、高級(jí)管理人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是（）。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是（）。
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。