A.企業(yè)文化是指在企業(yè)經(jīng)營管理實踐中形成的、并被全體員工認(rèn)可的企業(yè)意識形態(tài)與表現(xiàn)方式
B.企業(yè)的價值觀是"精神文化",屬于最底層
C.經(jīng)營管理理念與規(guī)則是"制度文化",屬于中間層
D.作為社會公眾或員工所看到的、聽到的或感受到的行為文化是"有形文化",屬于表面層
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A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.程序化
C.制度化
D.法定化
A.激勵時機
B.激勵方法
C.激勵頻率
D.激勵程度
A.擁有理想的人力資源
B.建立完善的保障機制
C.建立最優(yōu)的勞動組織
D.創(chuàng)造自動自發(fā)的人事環(huán)境
A.文化
B.體質(zhì)
C.教育
D.修養(yǎng)
A.人力資源存在于人體中,是一種有生命的資源,與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中,是一種具有生命的資源,它的形成、開發(fā)和利用都要受到時間的限制
C.人力資源是一種非再生資源,要科學(xué)使用,防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會資源,人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會活動,必然受到社會各種條件的制約
最新試題
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動合同的有()。
一個飯店的績效目標(biāo)包括()。
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
注重員工壓力管理的措施有()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。