A.人力資源存在于人體中,是一種有生命的資源,與人的生理特征、基因遺傳等緊密相連
B.人力資源存在于人的生命之中,是一種具有生命的資源,它的形成、開發(fā)和利用都要受到時(shí)間的限制
C.人力資源是一種非再生資源,要科學(xué)使用,防止遭到破壞
D.人力資源是一種社會(huì)資源,人力資源的形成、配置、使用和開發(fā)作為一種社會(huì)活動(dòng),必然受到社會(huì)各種條件的制約
您可能感興趣的試卷
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題(2008年)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題(一)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題(二)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題(單項(xiàng)選擇題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題(五)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師旅游經(jīng)濟(jì)模擬試題(三)
- 2013年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)旅游》真題及答案
你可能感興趣的試題
A.充分授權(quán)
B.制約授權(quán)
C.彈性授權(quán)
D.部分授權(quán)
A.針對(duì)性
B.系統(tǒng)性
C.嚴(yán)謹(jǐn)性
D.實(shí)用性
E.雙贏性
A.快樂(lè)心境
B.逆向思維
C.發(fā)散思維
D.陽(yáng)光思維
E.積極態(tài)度
A.背景權(quán)
B.職位權(quán)力
C.專長(zhǎng)權(quán)
D.情感權(quán)
A.激勵(lì)技巧
B.溝通技巧
C.指揮技巧
D.授權(quán)技巧
E.控制技巧
A.培養(yǎng)員工積極的心態(tài)
B.注重員工壓力管理
C.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
D.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境
E.管理人員要深切、誠(chéng)懇、真實(shí)地重視與公司有關(guān)的所有人員
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
A.合理控制壓力源
B.幫助員工認(rèn)識(shí)工作職責(zé)
C.認(rèn)識(shí)員工職業(yè)壓力來(lái)源
D.注重工作壓力疏導(dǎo)
E.促進(jìn)組織內(nèi)部溝通
A.指令性質(zhì)
B.指令內(nèi)容
C.指令要求
D.指令層次
E.指令形式
A.行動(dòng)
B.背景
C.結(jié)果
D.任務(wù)
E.能力
最新試題
海豚式管理的組織特征包括()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
對(duì)于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
根據(jù)控制點(diǎn),控制可分為()。
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于()。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有()。