A.提高工作效率
B.有效利用時間
C.激勵員工的事業(yè)心
D.時間是珍貴的,時間是生命速度,能帶來金錢
E.使管理者精神集中激發(fā)創(chuàng)造性
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A.客觀存在
B.時間的方向性
C.時間的可管理性
D.無儲存性
E.時間的有效性
A.管理制度化
B.管理程序化
C.管理的藝術(shù)化
D.管理的數(shù)量化
E.管理的人性化
A.病房信息系統(tǒng)
B.護(hù)理教育信息系統(tǒng)
C.個案病例護(hù)理信息系統(tǒng)
D.臨床直接觀察的護(hù)理信息系統(tǒng)
E.護(hù)理科技信息系統(tǒng)
A.省時、章力
B.高質(zhì)量
C.高效率
D.章約開支
E.高經(jīng)濟(jì)收益
A.護(hù)理人員工作態(tài)度
B.基礎(chǔ)護(hù)理合格率
C.護(hù)理工作制度健全程度
D.急救物品、儀器、設(shè)備完好率
E.各種護(hù)理表格書寫合格率
最新試題
當(dāng)沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
組織文化的性質(zhì)是()
下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測算方法的是()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
管理者授權(quán)的意義()
直接護(hù)理成本包括()
按照目標(biāo)管理的步驟,“建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評定小組”屬于目標(biāo)的()
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
若“按照考核結(jié)果對參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎懲,并將獎懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
組織的基本類型有()