A.客觀存在
B.時(shí)間的方向性
C.時(shí)間的可管理性
D.無(wú)儲(chǔ)存性
E.時(shí)間的有效性
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A.管理制度化
B.管理程序化
C.管理的藝術(shù)化
D.管理的數(shù)量化
E.管理的人性化
A.病房信息系統(tǒng)
B.護(hù)理教育信息系統(tǒng)
C.個(gè)案病例護(hù)理信息系統(tǒng)
D.臨床直接觀察的護(hù)理信息系統(tǒng)
E.護(hù)理科技信息系統(tǒng)
A.省時(shí)、章力
B.高質(zhì)量
C.高效率
D.章約開(kāi)支
E.高經(jīng)濟(jì)收益
A.護(hù)理人員工作態(tài)度
B.基礎(chǔ)護(hù)理合格率
C.護(hù)理工作制度健全程度
D.急救物品、儀器、設(shè)備完好率
E.各種護(hù)理表格書(shū)寫(xiě)合格率
A.基本工資
B.榮譽(yù)感
C.工作安全
D.周?chē)穗H關(guān)系
E.機(jī)遇因素
最新試題
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時(shí)適度控制外還有()
下列屬于終末質(zhì)量評(píng)價(jià)的是()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類(lèi)型()
我國(guó)則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
若“按照考核結(jié)果對(duì)參與培訓(xùn)的護(hù)士進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲與護(hù)士的晉升等相結(jié)合”屬于目標(biāo)管理步驟中的()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
控制的理論基礎(chǔ)是()
組織文化的涵義包括()
按照目標(biāo)管理的步驟,“建立醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量控制和評(píng)定小組”屬于目標(biāo)的()
組織的概念具有四層含義()