多項選擇題新員工引導的意義有（）。
A.促進新員工的組織化
B.減少新員工焦慮感
C.增進新員工的認同感
D.增加人力資源部的威信
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1.多項選擇題人力資源素質測試的原則有（）。
A.整體性和目標性
B.易行性
C.專業(yè)性
D.鑒別性和預測性
2.多項選擇題問卷調查法的常用方法有（）。
A.KPI方法
B.FJA方法
C.PAQ方法
D.WPS方法
3.多項選擇題人力資源配置的原則有（）。
A.充分投入原則
B.合理運用原則
C.良性結構原則
D.提高效益原則
4.多項選擇題人力資源的主體特點包括（）。
A.時效性
B.動力性
C.自我選擇性
D.非經濟性
5.單項選擇題下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是（）。
A.目標性原則
B.全面性原則
C.動態(tài)性原則
D.兼顧性原則
最新試題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。
題型：判斷題
下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質特征，強調人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現組織戰(zhàn)略目標。
題型：判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。
題型：判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題