用人單位有下列（）情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

勞動法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。

勞動監(jiān)察的處罰方式有（）。

下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。

決定維持具體行政行為必須符合的條件有（）。

因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)實(shí)際情況，決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有（）。

人力資源和社會保險(xiǎn)行政爭議的特點(diǎn)有（）。

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。