單項選擇題用人單位的權利不包括()。

A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利


你可能感興趣的試題

2.多項選擇題下列屬于勞動合同終止事由的是（）。

A.勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù)，開始或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

3.多項選擇題企業(yè)信息公開的載體可以有如下幾種（）。

A.職工代表大會
B.會議通報
C.廠務公開欄
D.網(wǎng)絡系統(tǒng)

4.多項選擇題進行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。

A.人工成本
B.平均工資
C.價格指數(shù)
D.工資指導線

6.多項選擇題按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。

A.原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織
B.有明確的被告
C.有具體的訴訟請求和事實、理由
D.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

7.多項選擇題為收集單位實施勞動標準情況而開展調(diào)研時，應該注意避免的錯誤包括（）。

（A）內(nèi)部溝通
（B）計劃不夠細致
（C）調(diào)研目的不明確
（D）沒有認真進行準備

8.多項選擇題企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔任。

A.上級工會指定的代表
B.工會成員
C.企業(yè)法定代表人指定的代表
D.職工代表、企業(yè)代表共同推舉的人員

10.多項選擇題在勞動爭議調(diào)解過程中，實現(xiàn)有效溝通應當注意的有（）。

A.信任是有效溝通的基礎
B.溝通中要經(jīng)常換位思考
C.用心傾聽可以提高當事人對于調(diào)解的信任
D.應盡量使用大眾化和通俗化的語言