A.不能很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
B.不利于調(diào)動員工的積極性
C.降低了預(yù)算的準確性
D.缺乏靈活性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
B.收益人必須購買公司股票
C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的
D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值
A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計劃
B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險收入(效益收入和獎金)+養(yǎng)老金計劃
D.基本薪酬+津貼+以"分配權(quán)"、"分配權(quán)"期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險收入+養(yǎng)老金計劃
A.彈性福利計劃
B.利潤分享計劃
C.員工持股計劃
D.企業(yè)年金計劃
A.親和性
B.靈活性
C.戰(zhàn)略性
D.特色性
最新試題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
員工持股計劃中,對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有()。
銷售人員的薪酬方案主要有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說法錯誤的是()。
股票期權(quán)贈予時機是()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。