A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料
B.工作分析的相關資料
C.組織的使命
D.組織和員工近期的績效考核結果
E.組織近幾年的績效管理資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高
D.績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高
E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
A.對于貢獻型員工,組織給予必要的獎勵
B.對于安分型員工,主管應對其進行績效輔導
C.對于墮落型員工,組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能
D.對于沖鋒型員工,組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效
A.卓越績效標準
B.六西格瑪管理
C.ISO質(zhì)量管理體系
D.標桿超越
A.績效計劃
B.績效輔導
C.績效反饋
D.績效改進
最新試題
根據(jù)國家相關法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
指標實施過程中第三方有以下心理反應()
薪酬管理實踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
個人績效獎勵計劃包括()和可變計件工資計劃。
與組織相關的戰(zhàn)略有四個層面:()、()、()和職能的。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個部分。
中介機構的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結構工資和效益工資制度。
他人心理調(diào)控的方法有()
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()