A.基本薪資
B.績效工資
C.激勵工資
D.福利和服務(wù)
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A.基本薪資
B.績效工資
C.激勵工資
D.福利和服務(wù)
A.幼稚型
B.成長型
C.衰退型
D.成熟型
A.幼椎型
B.成長型
C.成熟型
D.衰退型
A.幼椎型
B.成長型
C.成熟型
D.衰退型
A.競爭型
B.成就型
C.自我欣賞型
D.服務(wù)型
最新試題
()是由上市公司自己發(fā)行,中間只委托證券公司代為推銷,證券公司代銷證券只向上市公司收取一定的代理手續(xù)費。
()主要是靜態(tài)的經(jīng)驗性分析,缺乏動態(tài)和抽象的分析,而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。
DIPADA模式對()模式的一種補充和完善,充分體現(xiàn)了銷售洽談的需要性原則和說服規(guī)勸原則。
()的企業(yè)的信用程度較差,償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄,未來前景不明朗。
在具體進行強化激勵過程中,要把握的原則有()
()是由代理股票發(fā)行的證券商一次性將上市公司所新發(fā)行的全部或部分股票承購下來,并墊支相當于股票發(fā)行價格的全部資本。
在銷售三角理論中,作為日常銷售的基本素養(yǎng),要求銷售人員在銷售活動中必須做到()
企業(yè)設(shè)班定期培訓,系統(tǒng)地對銷售人員進行培訓指的是()
為了提升銷售人員的素質(zhì),人們總結(jié)出了一種簡明的能夠激發(fā)其銷售活動積極性、奠定銷售自信心、完善銷售技術(shù)的基礎(chǔ)關(guān)系理論一()。
明確指出具體的不足的批評方式指的是()