設(shè)計和培育護理文化，要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）。

“護理管理者在編設(shè)和使用護理人員時，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護理人員編設(shè)的（）。

個案護理方式的優(yōu)點不包括（）。

管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是（）。

下列不是護理成本核算原則的是（）。

全體工作人員的最多編設(shè)數(shù)約為（）。

臨床護理活動的基礎(chǔ)質(zhì)量評價，主要著眼于評價執(zhí)行護理工作的（）。

“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點”描述的是組織文化的（）。

在護理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是（）。

醫(yī)療事故處理條例規(guī)定，醫(yī)療事故的責任人在事故中都存在（）。