A.獎金
B.傭金
C.紅利
D.利潤分享計劃
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A.內(nèi)部薪酬和外部薪酬
B.直接薪酬和間接薪酬
C.組織薪酬和個人薪酬
D.基本薪酬和激勵薪酬
A.獨立性
B.指向性
C.針對性
D.時限性
A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的
B.評定的總分不能作為不同員工進行比較的依據(jù)
C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目
D.它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
A.績效管理的全過程就是績效考評的全過程
B.績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點
C.績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)
D.績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
基金項目中一般包含（）。