單項選擇題勞動爭議處理的原則不包括()。
A.合議原則
B.合法原則
C.公正原則
D.及時處理原則
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1.單項選擇題職工一方當事人人數為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人
2.單項選擇題在安全生產責任制中，()在各自分管的工作范圍內對安全衛(wèi)生負責。
A.工人
B.各職能部門負責人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負責人
3.單項選擇題勞動力市場工資指導價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布;②信息采集;③價位制定。排序正確的是()。
A.②③①
B.③①②
C.③②①
D.①②③
4.單項選擇題實行工資指導線制度的主要目的不包括()。
A.實現社會公平
B.逐步提高工資水平
C.調整、規(guī)范工資分配關系
D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
5.單項選擇題下列關于勞務派遣的說法錯誤的是()。
A.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用
B.勞務派遣單位有義務將派遣內容告知勞動者
C.勞務派遣單位對保護勞動者的合法權益承擔義務
D.被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現的勞動歧視問題
最新試題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
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案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
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大多數企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據一般包括（）。
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員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
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行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
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為使組織能夠最有效率地實現其經營目標，根據目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
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薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
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正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題