單項選擇題企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有()
A、合理性原則
B、必要性原則
C、計劃性原則
D、協(xié)調性原則
E、標準化原則
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1.單項選擇題在工資獎金的調整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調整后的薪酬水平比原來的低，則應()。
A、重新調整薪酬等級方案
B、保持原有工資水平
C、降低工資水平
D、薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標準
2.單項選擇題崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關系的是()。
A、崗位與職務的相關度
B、崗位的等級高低
C、崗位與薪酬的對應關系
D、崗位與績效的對應關系
3.單項選擇題對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在()、業(yè)務靈活性強的企業(yè)中常見。
A、成熟的
B、不成熟的
C、規(guī)模很大的
D、規(guī)模很小的
4.單項選擇題在對員工進行能力考評時，一般分為基本能力和()兩個部分。
A、業(yè)務性能力
B、經(jīng)驗性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、寫作性能力
5.單項選擇題以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、()等。
A、書面法
B、混合標準尺度法
C、硬性分配法
D、生產能力衡量法