A.非正式組織在正式組織中大都是緊密的
B.在正常的狀態(tài)下，非正式組織對(duì)組織的管理并不會(huì)顯示出很大的影響
C.成員對(duì)信息反應(yīng)往往具有很大的相似性
D.非正式組織內(nèi)“領(lǐng)導(dǎo)”的形成是在發(fā)展過(guò)程中自然涌現(xiàn)出來(lái)的
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A.社會(huì)距離感
B.共同的使命
C.共同的情感
D.領(lǐng)袖人物
A.直線式的
B.金字塔式的
C.橫向的
D.倒三角的
A.下級(jí)可以不服從上級(jí)，不接受上級(jí)的監(jiān)督控制
B.溝通與合作須通過(guò)正式的文件進(jìn)行
C.組織內(nèi)部有一套嚴(yán)格的規(guī)章制度體系
D.組織成員的職業(yè)生涯是從最基層開始的，逐步升遷
A.反對(duì)組織變革
B.產(chǎn)生任務(wù)沖突
C.傳播謠言
D.削弱成員內(nèi)部凝聚力
A.防止謠言傳播
B.加強(qiáng)組織內(nèi)部的意見溝通
C.增強(qiáng)成員內(nèi)部凝聚力
D.給組織成員以社會(huì)滿足感
最新試題
以下哪項(xiàng)不是穩(wěn)定人才隊(duì)伍的策略？（）
被稱為全視角評(píng)價(jià)法，對(duì)被考核者工作業(yè)績(jī)進(jìn)行多角度、全方位評(píng)價(jià)并反饋的方法，是以下哪種績(jī)效考核方法？（）
以下哪些原則是護(hù)理人員排班原則？（）
院校新成立一個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)，成員來(lái)自省內(nèi)各地，文化背景、個(gè)性特點(diǎn)均存在差異，此時(shí)，迫切需要團(tuán)隊(duì)協(xié)同發(fā)揮效應(yīng)，需要運(yùn)用護(hù)理團(tuán)隊(duì)中哪種人際關(guān)系需求？（）
要求掌握一門外語(yǔ)，每年寫出一篇具有一定水平論文的要求是針對(duì)哪一層級(jí)護(hù)士的培訓(xùn)？（）
針對(duì)不同學(xué)歷、資歷、職稱、能力的人員，在全員培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，選拔和重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀護(hù)理人才，是屬于以下哪項(xiàng)人才培養(yǎng)教育原則？（）
護(hù)理安全管理中最關(guān)鍵的因素是（）。
以下哪種形式是人才的自愿流出形式？（）
急危重患者搶救時(shí)執(zhí)行醫(yī)囑哪項(xiàng)是錯(cuò)誤？（）
計(jì)劃在護(hù)理管理中的應(yīng)用中分為八個(gè)步驟，“考慮前提條件”步驟包括需要考慮以下哪些內(nèi)容？（）