A.女職工趙某，懷孕5個月
B.業(yè)務(wù)員小錢，感冒后感染肺炎，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C.職工孫某，患職業(yè)病喪失勞動能力，臥病在家
D.工程師老李，在本單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，目前已經(jīng)58歲
E.員工張某為公司的業(yè)務(wù)骨干
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A.建筑公司拖欠小王4個月工資
B.小王向公司請假探親，公司沒有同意
C.公司一直未給小王繳納社會保險費(fèi)
D.公司強(qiáng)令小王冒險作業(yè)，危及小王人身安全
E.小王處于試用期階段
A.勞動者在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件
B.勞動者因為犯盜竊罪，被依法追究刑事責(zé)任
C.勞動者因工負(fù)傷，成為殘疾人
D.勞動者同時與其他用人單位簽訂了勞動合同且不愿改正
E.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同
A.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿8年
B.勞動者在用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年
C.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿15年
D.用人單位與勞動者已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同
E.用人單位改制，勞動者在該用人單位已連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年
A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理
B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)受理
C.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理
D.陽光公司不同意仲裁結(jié)果，可在收到裁決書后的30日內(nèi)提起訴訟
最新試題
職工參加工傷保險，應(yīng)由（）繳納工傷保險費(fèi)。
王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業(yè)保險滿2年，失業(yè)4個月中領(lǐng)取了失業(yè)保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險滿2年后再次失業(yè)，則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為（）個月。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是（）。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（）。
繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。
勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。
勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔(dān)任。
勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。
勞動者連續(xù)工作（）年以上的，應(yīng)享受帶薪年休假。
某建筑公司與職工小王因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對勞動仲裁的理解正確的是（）。