某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。

下列選項中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有（）。

無效的勞動合同，從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。

《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工作制度。

關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作，2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同，王某離職前月工資8000元，所在城市上年度職工月平均工資2000元，該公司應向王某支付（）元的經濟補償。

勞動合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動合同。

下列選項中，不能納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的醫(yī)療費用有（）。

勞動爭議仲裁委員會一般應當在收到仲裁申請（）日內作出仲裁裁決。

李某在陽光工程公司工作3年2個月，月工資3000元，當地上年度職工平均工資2000元，2012年3月1日勞動合同期滿。如李某放棄繼續(xù)履行合同的要求，該公司應向李某支付經濟補償金（）。