問答題

【簡答題】創(chuàng)業(yè)型管理者與守業(yè)型管理者在行為特征方面存在什么區(qū)別？

答案：創(chuàng)業(yè)型管理者富有創(chuàng)新精神，敢冒風險，善于進行非程序性、戰(zhàn)略性的決策；守業(yè)型管理者追求穩(wěn)定，規(guī)避風險，擅長對正規(guī)組織的駕馭...

你可能感興趣的試題

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【簡答題】試分析我國職工中所存在的“端起碗來吃肉，放下碗來罵娘”（即生活有明顯改善，而不滿卻反而增加）現(xiàn)象的主要原因與解決措施是什么？
答案：我國職工的激勵問題沒有從根本上得到解決。職工未滿足的需要和政策的“供給”有某種出入。其原因在于人...
問答題
【簡答題】某下崗職工準備利用自有房屋開設餐廳，試分析這一打算可能涉及哪些機會成本項目。
答案：機會成本是指由于將某種資源用于某種特定用途而放棄的其他各種用途中的最高收益。所以，用自有房屋開餐廳的機會成本主要為放棄家...
問答題
【簡答題】領導者的權力，按其基礎的不同，可分為哪幾種類型？其中哪些是行政性的，哪些是個人特征性的？
答案：
三種類型：制度權力（法理權力）、個人專長權和個人影響權。制度權力是行政性的，個人專長權和個人影響權是個人特征的。
問答題
【簡答題】企業(yè)生產(chǎn)應如何處理生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟性和市場需求日趨多樣性之間的關系？
答案：
利用先進的生產(chǎn)制造技術，加大生產(chǎn)制造系統(tǒng)的柔生或靈活性，強調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營的市場導向。
問答題
【簡答題】有人說，當代管理的趨勢是逐步由以物為中心的剛性管理，走向以人為中心的柔性管理。作為管理者應該怎樣理解這句話？
答案：現(xiàn)代企業(yè)中人最重要；四項職能中人的因素是決定性的因素，決策的管理者，計劃（目標）管理法的核心，組織中的人，領導與被領導者...
問答題
【簡答題】對兩種不同人性假設的信奉，是怎樣影響管理者的管理和領導方式的？
答案：X理論基于人"性本惡"的判斷，持X理論的管理者在管理工作中對員工采用強制、懲罰、解雇等手段來迫使他們工作，是一種對員工嚴...
問答題
【簡答題】激勵是指主管人員促進、誘導下級形成動機并引導行為指向目標的活動過程。請你列出幾種具有普遍意義的激勵方法。
答案：
具有普遍意義的激勵方法一般有：思想政治工作、獎勵、職工參加管理（分權）、工作內(nèi)容力求豐富化、建立和健全規(guī)章制度。
問答題
【簡答題】試述管理國際化對管理的基本要求。
答案：（1）對管理者的要求：學習國外社會、歷史、經(jīng)濟、政治諸領域知識，摒氣狹隘主義。（2）工作的要求：把自身優(yōu)點弱點放在環(huán)境的...
問答題
【簡答題】試論組織表格的目標與重點？
答案：（1）使組織適應環(huán)境；（2）改變組織成員的觀念、態(tài)度、交往手段、聯(lián)系方式；（3）以組織結(jié)構為重點；（4）以任務和技術為重...
問答題
【簡答題】聯(lián)系實際談談在管理中如何重視人的需要。
答案：
（1）通過認識人的需要去實現(xiàn)對人的管理。（2）通過喚起和促進對人的需要的滿足去實現(xiàn)對人的管理。

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【簡答題】創(chuàng)業(yè)型管理者與守業(yè)型管理者在行為特征方面存在什么區(qū)別？

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【簡答題】領導者的權力，按其基礎的不同，可分為哪幾種類型？其中哪些是行政性的，哪些是個人特征性的？

【簡答題】企業(yè)生產(chǎn)應如何處理生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟性和市場需求日趨多樣性之間的關系？

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【簡答題】激勵是指主管人員促進、誘導下級形成動機并引導行為指向目標的活動過程。請你列出幾種具有普遍意義的激勵方法。

【簡答題】試述管理國際化對管理的基本要求。

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【簡答題】聯(lián)系實際談談在管理中如何重視人的需要。

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