態(tài)度考評的重點是（）等。

EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。

（）負(fù)責(zé)按照企業(yè)任務(wù)目標(biāo)及企業(yè)年度目標(biāo)向委員會提出年度KPI及集體指標(biāo)值調(diào)整方案。

績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

考評運作體系包括（）等。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。