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A.對(duì)于勞務(wù)項(xiàng)目由實(shí)施方自主組織，獨(dú)立完成勞務(wù)工作量，并且實(shí)行項(xiàng)目結(jié)算的，可以在勞務(wù)費(fèi)下列支
B.二級(jí)單位與服務(wù)提供方簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同、而非簽訂勞務(wù)服務(wù)合同或協(xié)議的，不列入勞務(wù)費(fèi)管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務(wù)費(fèi)，不允許通過“應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費(fèi)”核算
C.只要本單位成本能承擔(dān)的起，勞務(wù)費(fèi)可以隨意列支
D.勞務(wù)費(fèi)人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務(wù)人員，具體包括勞務(wù)派遣用工、非全日制用工及其它臨時(shí)性崗位用工等
E.以上說法都不對(duì)
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《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長（）
英國勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）
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三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么（）
罷工的功能包括什么（）
在我國，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些（）
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。