轉軌時期我國勞動關系不存在制度障礙。

個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。

員工參與管理的形式包括什么（）

法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。

不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動的是（）

哪些是合同終止的法定情形（）

不屬于罷工和解處理形式的是什么（）

三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）

延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內。

在我國，與勞動關系有關的法律類型主要有哪些（）