我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段，人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過(guò)于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡（）

事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是（）

從狹義的概念來(lái)講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有（）

中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在（）

事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

事業(yè)單位工作人員在受到處分時(shí)，簽字表示同意處分決定，事后不得提出（）。

美國(guó)的人事監(jiān)察制度中的懲戒機(jī)關(guān)有（）

兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）