單項(xiàng)選擇題行為法的類(lèi)型包括（）
A.行為辯論法
B.行為等級(jí)法
C.行為觀(guān)察評(píng)估法
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1.單項(xiàng)選擇題秘書(shū)的工作包括（）
A.陪領(lǐng)導(dǎo)出差
B.陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒
C.起草文件
D.無(wú)
2.單項(xiàng)選擇題組織成員的主要行為時(shí)根據(jù)其什么特性來(lái)預(yù)測(cè)的（）
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務(wù)
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于合作方式，無(wú)效的情境是（）
A.總是很復(fù)雜
B.問(wèn)題或任務(wù)很簡(jiǎn)單
C.時(shí)間允許徹底解決問(wèn)題
4.單項(xiàng)選擇題編碼后的信息通過(guò)一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是（）
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無(wú)
5.單項(xiàng)選擇題遷就策略又稱(chēng)為克制策略或（）
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
最新試題
（）適用于360度考評(píng)或者180度周邊考評(píng)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評(píng)運(yùn)作體系包括（）等。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過(guò)程。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，將評(píng)估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項(xiàng)選擇題