A.績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效普通
B.沒(méi)有績(jī)效和績(jī)效優(yōu)秀
C.沒(méi)有績(jī)效和績(jī)效普通
D.無(wú)
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A.4個(gè)
B.5個(gè)
C.6個(gè)
A.只重結(jié)果,不重過(guò)程
B.明確崗位職責(zé),提高工作績(jī)效
C.為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
A.領(lǐng)袖魅力
B.鼓舞動(dòng)機(jī)
C.嚴(yán)厲批評(píng)
D.智力刺激
A.職能制
B.直線制
C.直線職能制
D.模擬分權(quán)制
A.接近顧客
B.快速反應(yīng)
C.焦點(diǎn)清晰
D.目標(biāo)模糊
最新試題
績(jī)效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是()。
從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
績(jī)效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績(jī)效日常管理小組主要由()組成。
傳統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的目的是通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估,將評(píng)估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
績(jī)效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為()。
考評(píng)運(yùn)作體系包括()等。
診斷的具體內(nèi)容包括()。
績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有()。
績(jī)效考評(píng)的方式和方法有()。