A.對(duì)員工的工作積極性，工作滿(mǎn)意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營(yíng)銷(xiāo)那個(gè)
B.會(huì)使績(jī)效改進(jìn)失去正確的方向
C.與績(jī)效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會(huì)受到影響
D.制定的政策可以很好的執(zhí)行
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一種
B.兩種
C.多種
A.GDP增長(zhǎng)
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
A.提出了客戶(hù)的價(jià)值理念
B.對(duì)顯示性原則回避而帶來(lái)的考核偏離目標(biāo)的問(wèn)題
C.客戶(hù)的思想理念
A.實(shí)施難度大
B.指標(biāo)體系構(gòu)建容易
C.無(wú)
最新試題
企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評(píng)結(jié)果組成。
績(jī)效考評(píng)的方式和方法有（）。
從石川圖還可以用來(lái)分析出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。
按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。
目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過(guò)程。
態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是（）等。
績(jī)效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對(duì)（）的設(shè)計(jì)。