單項選擇題正確完成工作的方式有()
A.一種
B.兩種
C.多種
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1.單項選擇題常見的績效指標類型是()
A.GDP增長
B.質量
C.相等數(shù)
2.單項選擇題在員工績效評價實踐中,正??吹绞墙Y果法和()
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
3.單項選擇題KPI的應用誤區(qū)是()
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標的問題
C.客戶的思想理念
4.單項選擇題平衡記分卡的不足之處是()
A.實施難度大
B.指標體系構建容易
C.無
5.單項選擇題指標的衡量包括()
A.定量數(shù)據(jù)
B.效率的高地
C.無
最新試題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了()的概念。
題型:多項選擇題
績效合同是進行考評的依據(jù),其內容一般不包括()。
題型:單項選擇題
績效考評指標體系設計,應掌握()的概念以及設計步驟。
題型:多項選擇題
EVA基礎建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M",包括()。
題型:多項選擇題
關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系,以下表述正確的是()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
企業(yè)績效管理委員會的主要職責包括()。
題型:多項選擇題
()適用于360度考評或者180度周邊考評。
題型:單項選擇題
考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了()和績效衡量標準。
題型:單項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題