績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實際完成績效的過程。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

考評運作體系包括（）等。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

在績效指標(biāo)庫中每個指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

態(tài)度考評的重點是（）等。