SMART原則包括（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

績效組成要素包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

（）適用于360度考評或者180度周邊考評。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。