績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。

績效組成要素包括（）。

SMART原則包括（）。

績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。

傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。

績效管理的指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要包括對（）的設(shè)計(jì)。

考評期開始時(shí)簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標(biāo)準(zhǔn)。

在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會包含（）等內(nèi)容。

按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。