A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
B.用人單位的上級主管部門
C.勞動合同履行地勞動行政部門
D.人民法院
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A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系
A.勞動關系
B.與勞動關系有眼密切聯系的其他關系
C.人們在勞動過程中形成的各種關系
D.勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規(guī)范的總和
A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員
B.講授法能夠節(jié)約培訓時間和經費
C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內容
D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與
A.外部培訓與開發(fā)可以擴大員工的視野
B.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況
C.外部培訓與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案
D.外部培訓與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機的結合
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）