A.反應(yīng)評估
B.學(xué)習(xí)評估
C.工作行為評估
D.結(jié)果評估
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A.實際操作人員
B.專業(yè)技術(shù)人員
C.中層以上的管理人員
D.一線生產(chǎn)人員
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.非勞動力
D.準就業(yè)人口
A.個人歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.員工歧視
D.雇主歧視
A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。