A.隨意政策
B.直接政策
C.積極政策
D.保守政策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.將外幣計價的資產換算為本幣計價
B.將所有者權益用歷史匯率換算
C.借人資金以外匯計價
D.幣值變化對未來銷售的影響
A.交易風險
B.經濟風險
C.會計風險
D.經營風險
A.產量與質量間的矛盾
B.品種與規(guī)模間的矛盾
C.成本與利潤間的矛盾
D.通用設備與專用設備間的矛盾
A.工作說明書和崗位職責
B.招聘計劃和崗位職責
C.工作說明書和工作規(guī)范
D.招聘計劃和工作說明書
A.市場定價法
B.隨行就市定價法
C.成本加成定價法
D.投標定價法
最新試題
國際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
國際企業(yè)財務管理依據(jù)決策權集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
國際企業(yè)組織結構設計通常首先制定出國際經營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結構。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。
企業(yè)在進行全球營銷時，應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結合起來，通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性，這種市場營銷觀念屬于國內市場延伸觀念。
國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標，影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括（）活動。
國際企業(yè)生產系統(tǒng)的標準化，有利于（）
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際企業(yè)人員來源渠道有（）