福蘭克·帕森斯的個(gè)性因素理論的主要觀點(diǎn)有（）。

區(qū)分度是指測(cè)驗(yàn)對(duì)被測(cè)試者的（）

人力資源開發(fā)需要注意的主要問(wèn)題是必須跳出舊的人事管理（勞動(dòng)力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋的目的是（）。

拓展培訓(xùn)中“破冰”的內(nèi)容包括（）。

測(cè)評(píng)中的“測(cè)”也稱為（）。

不具有組織特性的有（）。

對(duì)某一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年培訓(xùn)管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于（）。

計(jì)算機(jī)的虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)是（）的技術(shù)。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說(shuō)明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。