勞動經濟學認為，勞動力資源的稀缺性與其它資源的稀缺性相比，共同屬性在于（）。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。

課時進程結構教學模式有（）。

對某一培訓機構當年培訓管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于（）。

一般職業(yè)能力測試包括（）等能力測驗。

備課的基本原則有：要掌握（）。

職責指標反映培訓工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。

對企業(yè)培訓師考核評價的具體工作有（）。

有人說，培訓課程體系就是“課程包”，您對此怎么看？請結合培訓工作實際，談談您所在企業(yè)構建培訓課程體系的主要思路、有效做法和主要特色？