A、數(shù)據(jù)
B、圖形
C、聲音
D、光
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A、優(yōu)化工作情緒
B、提高工作積極性
C、增強自信心
D、有效處理人際關(guān)系
A、針對個人的預(yù)防措施
B、針對組織的預(yù)防措施
C、針對個人的心理治療措施
D、針對組織的治療措施
A、上海徐匯區(qū)政府實施公務(wù)員員工援助計劃
B、深圳市公安局設(shè)立首條心理咨詢服務(wù)熱線
C、北京市公安局啟動心理健康工程
D、浙江省委組織部和人事廳實施公務(wù)員援助計劃
A、口頭上
B、行為上
C、文字上
D、表情上
A、精神分析技術(shù)
B、認(rèn)知主義技術(shù)
C、行為主義技術(shù)
D、積極心理技術(shù)
最新試題
工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。
彈性工作制的特點是（）。
實際上，從人的心理與精神的角度分析健康問題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類。
公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。
個人生活因素會影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。
組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會給員工帶來壓力。
不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產(chǎn)行為。
（）的直接目的就在于維護和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績效。
企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）
員工援助計劃的教育培訓(xùn)階段分為員工培訓(xùn)和（）。