A、和諧的自我認(rèn)知
B、與職業(yè)一致的社會(huì)角色
C、情商
D、良好的人際關(guān)系
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你可能感興趣的試題
A、道德觀
B、思想觀
C、事業(yè)觀
D、價(jià)值觀
A、知識(shí)管理
B、人際管理
C、工作管理
D、時(shí)間管理
A、競(jìng)爭(zhēng)心理
B、平等民主心理
C、開(kāi)放創(chuàng)新心理
D、清官寄托心理
A、錯(cuò)誤的認(rèn)知引發(fā)；
B、小時(shí)候的經(jīng)歷導(dǎo)致；
C、不當(dāng)習(xí)慣的積累；
D、對(duì)特定環(huán)境刺激恐懼條件作用的結(jié)果。
A、空椅技術(shù)為常用的行為矯正技術(shù)；
B、空椅技術(shù)通過(guò)來(lái)訪者摔打椅子來(lái)達(dá)到宣泄的目的；
C、空椅技術(shù)在治療過(guò)程中需要多把椅子；
D、空椅技術(shù)是一種常用的情緒宣泄方法。
最新試題
人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。
選擇有競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境主要包括（）
神經(jīng)衰弱最常見(jiàn)的原因就是大腦長(zhǎng)期的精神緊張和精神壓力，從而產(chǎn)生精神活動(dòng)能力的減弱。
員工援助計(jì)劃的操作流程在問(wèn)題診斷階段主要關(guān)注的層面不包括（）。
實(shí)際上，從人的心理與精神的角度分析健康問(wèn)題，可以把人分為心理正常與心理異常兩大類(lèi)。
過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類(lèi)型。
想要樹(shù)立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）
（）的直接目的就在于維護(hù)和改善員工的職業(yè)心理健康狀況，從而提高組織績(jī)效。
個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。
下列不屬于陽(yáng)光心態(tài)四大要素的是（）