企業(yè)組織的存活時(shí)間取決于（）

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

環(huán)境因素不包括（）。

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感產(chǎn)生，比如（）等都會(huì)給員工帶來壓力。

個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

在學(xué)習(xí)中應(yīng)該掌握的心態(tài)有（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績(jī)效，是員工援助計(jì)劃的（）。

在心理學(xué)提升自信中，對(duì)頭腦中已有的表象進(jìn)行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）