A.崗位規(guī)則
B.協(xié)作規(guī)則
C.組織規(guī)則
D.定額規(guī)則
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A.定員規(guī)則
B.定額規(guī)則
C.崗位規(guī)則
D.組織規(guī)則
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
A.15天內(nèi)
B.10天內(nèi)
C.10天后
D.20天
A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部
最新試題
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容?
在設(shè)計調(diào)查問卷時,調(diào)查者設(shè)定問題,由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法,準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
()不是確定最低標(biāo)準(zhǔn)的通用方法。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
勞動法律關(guān)系主體?
勞動法律關(guān)系包括()。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,()享受工傷醫(yī)療待遇。
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。