A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
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A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件
E.勞動環(huán)境條件
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
A.信度和效度
B.計分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
最新試題
計算工資總額的方法不包括（）。
設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
工作崗位評價的信息來源包括（）。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
說明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序