結果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

資格說明書的內容主要包括（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

在知識新經濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。