職工參與企業(yè)民主管理的形式有()。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

勞動(dòng)法律事實(shí)?

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容?

員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括（）。

職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。

以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有()。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問(wèn)題，由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺(jué)的調(diào)查方法稱為()。